LABBIKTELECOM رؤية عُمان 2040

لبّيك / طريقة عملنا

طريقة عملنا

من أول حديث بيننا إلى التشغيل اليومي، والمؤشرات التي نقيس بها الأداء.

خمس مراحل

من أول اتصال إلى التشغيل اليومي

  1. 1

    الاكتشاف

    نحدّد أسباب تواصل عملائكم، وأحجام التواصل حسب الساعة، والقنوات، واللغات، والتحديات الحالية.

    • تحديد أسباب التواصل
    • الحجم حسب الساعة واليوم
    • مستويات الخدمة الحالية
  2. 2

    التصميم

    نكتب مع فريقكم الإجراءات، وقاعدة المعرفة، ونصوص المحادثة، ومسارات التصعيد، وبطاقة تقييم الجودة.

    • خرائط الإجراءات
    • بطاقة التقييم
    • حزمة التقارير
  3. 3

    التوظيف والتدريب

    نختار الكوادر المناسبة لخدمتكم، وندرّبهم على منتجاتكم وأنظمتكم وأسلوب تواصلكم.

    • وصف الأدوار
    • خطة التدريب
    • اعتماد الجاهزية قبل بدء التشغيل
  4. 4

    التشغيل التجريبي

    نبدأ بتشغيل تجريبي مُقاس، ونتفق على التعديلات، ثم نوسّع النطاق.

    • نطاق التشغيل التجريبي
    • متابعة يومية
    • قرار الانتقال إلى التشغيل الكامل
  5. 5

    التشغيل والتحسين

    تشغيل يومي، مع مراجعات أسبوعية وشهرية وفق المؤشرات المبيّنة أدناه.

    • لوحة متابعة يومية
    • مراجعة شهرية
    • سجل التحسينات

إطار الجودة

المؤشرات التي نرفع عنها التقارير

تعريفات فقط؛ أما النتائج فيُتفق عليها ويُرفع عنها تقرير لكل جهة على حدة.

SLمستوى الخدمة
نسبة التواصلات التي يُرَدّ عليها خلال زمن متفق عليه، مثل 80% خلال 20 ثانية (مثال للتعريف، وليس نتيجة فعلية).
ASAمتوسط سرعة الرد
متوسط مدة انتظار العميل قبل وصوله إلى الموظف.
AHTمتوسط مدة المعالجة
مدة المكالمة أو المحادثة مضافاً إليها العمل اللاحق، لكل تواصل.
FCRالحل من أول تواصل
نسبة الطلبات التي تُحلّ دون أن يضطر العميل إلى التواصل مجدداً.
Abandonنسبة التخلي
نسبة العملاء الذين يغادرون الطابور قبل الرد عليهم.
QAدرجة الجودة
الدرجة وفق بطاقة التقييم المكتوبة، من عيّنة من التواصلات.
CSATرضا العملاء
تقييم يقدّمه العميل فور انتهاء التواصل.
NPSمؤشر صافي الترويج
مدى استعداد العميل للتوصية بكم، ويُقاس على فترات محددة.
CESمؤشر جهد العميل
مدى سهولة حصول العميل على المساعدة.

التخطيط

يوم في المركز

يتبع عدد الموظفين حجم الطلب ساعةً بساعة، والتنبؤ والجدولة يُبقيان الخطين متقاربين.

0003060912151821
التواصلات في الساعة الموظفون المجدولون · رسم توضيحي، وليس بيانات فعلية لأي جهة

بطاقة التقييم

كل تواصل يُقاس بالطريقة نفسها

تُقيَّم عيّنات من المكالمات والمحادثات وفق قائمة تحقق مكتوبة، وتُراجَع مع الموظف.

بطاقة تقييم الجودةمثال
  • الترحيب والتعريف
  • التحقق من العميل
  • فهم الطلب من أول مرة
  • حلّ صحيح للطلب
  • الاتفاق على الخطوة التالية
  • ختام لائق وتحديث السجل

0/6